genial'nie-knigi

14.12.2016

Доверие — это основа любых отношений как в личной жизни, так и в бизнесе. Если вы кому-то не доверяете, исполнение любой просьбы или поручения придется постоянно контролировать и проверять. Люди, которым не доверяют, теряют мотивацию и работают менее качественно. Оказывая же доверие людям, мы не только упрощаем себе жизнь, но […]

23.08.2016

Человек, столкнувшийся при ведении личного бизнеса с какой-либо проблемой и понуждаемый ею мыслить логически, спокойно, поступательно, без авантюрно-истерических перескоков и разрывов, должен иметь способность видеть причинно-следственные связи между действиями и результатами и знать базовые принципы достижения успехов. Для широкого круга читателей.   Скачать книгу

23.10.2015

О чем книга. О теории ограничений (TOC, Theory of constraints), концепции менеджмента, разработанной в 1980-х гг. доктором Элией Голдраттом, и ее практическом применении. Концепция предлагает концентрировать организационные ресурсы на устранении ограничений (конфликтов), которые мешают компании полностью реализовать ее потенциал. Цитата “Суть управления состоит в том, чтобы уметь распознавать необходимость преобразований, а […]

20.04.2015

В книге представлен новый подход к управлению, направленный на достижение прибыли и обеспечение роста компании. Автор считает, что ни одному человеку не свойственно быть идеальным «книжным» руководителем, поскольку, игнорируя этот факт, можно лишиться производительности и прибылей компании. Доктор Адизес, основатель и директор института Адизеса в Санта-Монике, описывает новый подход к […]

18.04.2015

Вы видите удивительно интересную и практичную книгу по менеджменту. Думаю, не ошибусь, если скажу, что это лучшая и наиболее полная из книг, принадлежащих перу известного «гуру» управленческой теории доктора Ицхака Адизеса. Одновременно – это и одна из лучших книг по менеджменту, написанных за последние два десятилетия. В книге в наиболее полной […]

09.07.2014

Созависимость — одна из самых распространенных проблем, мешающих полноценной жизни людей. Она касается не только отдельных личностей, но и общества в целом, которое создает условия, благоприятствующие созависимым отношениям и их передаче из поколения в поколение. Созависимые люди испытывают постоянную потребность в одобрении окружающих, поддерживают унижающие достоинство отношения и чувствуют себя […]

25.11.2013

По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими качествами. Адизес делает вывод: менеджмент ? слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в […]

25.11.2013

Ицхак Адизес считает, что один человек не способен выполнять все четыре роли, необходимые для эффективного руководства организацией: быть и производителем результатов, и администратором, и предпринимателем, и интегратором. Место несуществующего «идеального руководителя» должна занять взаимодополняющая команда менеджеров, каждый член которой умеет выполнять одну из ролей в совершенстве, а остальными владеет на […]

21.11.2013

Тимоти Голви – один из сторонников коучинга как одного из способов раскрыть человеческий потенциал чтобы наиболее повысить его эффективность. Автор этой книги проводит лекции по всему земному шару, проводит различные семинары и устраивает групповые тренинги. О книге В свое книге Тимоти Голви показывает нам, как можно максимально раскрыть свои возможности […]

21.11.2013

Коучинг ориентирован на пробуждение активности сотрудников, закрепление достигнутого понимания тренингами, превращение идеи в устойчивый подход к работе. Книга посвящена одной из важнейших его сторон – умению понимать и использовать эмоции для достижения успеха в работе.Методика рассчитана на руководителей и менеджеров как крупных корпораций, так и средних и малых фирм. Она […]

Страница 1 из 212