Главная » Интересное »

7 фраз, которые никогда не произносят успешные люди

7-fraz-kotoryie-nikogda-ne-proiznosyat-uspeshnyie-lyudiКак часто мы разбрасываемся, казалось бы, безобидными фразами, не задумываясь, что именно они могут свести на нет все наши профессиональные усилия.

Каждый из нас, ну или почти каждый, мечтает об успехе. С ранних лет нас учат тому, что успех – это усердная работа, это непрерывное саморазвитие в личностном и профессиональном плане, это самодисциплина и т.д. Только вот о том, что слова и выражения, которые мы используем, играют не меньшую роль в нашем успехе, почему-то нам говорят редко. А ведь в действительности одна, казалось бы, совершенно безобидная фраза, без задней мысли брошенная вами, может безжалостно свести на нет ваши старания и усилия, сделав желаемую должность или другую профессиональную цель почти недосягаемой.

Карьера и профессиональное развитие — это слишком важные составляющие нашей жизни, чтобы позволить нескольким негативным фразам их разрушить. По этой причине рекомендуем ознакомиться со списком из семи фраз, которые нужно вычеркнуть из своего рабочего лексикона, если вы действительно хотите добиться профессионального успеха, которого, без сомнений, заслуживаете.

1. “Этого пункта нет в моей должностной инструкции.”

Соглашаясь на предлагаемую должность, каждый из нас отлично представляет, какие обязанности, а также рабочая нагрузка его ожидает. Как правило, со временем круг обязанностей каждого работника расширяется, пополняясь новыми задачами. Некоторые из этих обязанностей могут быть приятными, другие же не вызывают ничего, кроме негативных эмоций и отношения. Наверняка многим приходилось бывать участником ситуации, когда руководитель взваливает на ваши и без того загруженные плечи совершенно новые обязанности. О, как же иногда велик соблазн в такие моменты сказать: “Но ведь этого же нет в моей должностной инструкции!”. Не правда ли?

Только вот, если ваши цели — это продвижение по карьерной лестнице и достижение профессионального признания, делать это категорически не позволительно. Вместо этого лучше как можно раньше обсудить детально ваши должностные обязанности и роль в компании с руководителем. Подобная беседа – самое уместное время, чтобы четко усвоить ваши задачи и полномочия. Это позволит вам избежать репутации ленивого работника со слабой мотивацией, когда ваш босс, давая вам новое поручение, в ответ услышит: “Об этом нет ни слова в моей должностной инструкции!”

2. “Это невозможно сделать.”

Подобные фразы частенько используют в своей жизни, в том числе профессиональной, люди, пасующие перед сложностями. А такие люди, как правило, не могут похвастаться выдающимися профессиональными успехами и продвижением по карьерной лестнице.

Вместо того чтобы “умыть руки” и полностью отказаться от проекта, реализация которого кажется вам невозможной, предложите своему руководству более реалистичную на ваш взгляд альтернативу. Любая задача решаема. И грамотные руководители, прекрасно осведомленные об этом, поощряют и продвигают сотрудников, которые не пугаются сложностей и всегда готовы взяться за самое непростое поручение.

Так что если вы не пасуете перед трудностями, а предлагаете собственные неизбитые решения, ваша ценность в глазах руководства существенно повыситься.

3. “Это не моя ошибка.”

Никто не хочет работать с людьми, которые любят перекладывать свою вину и ошибки на других. В конце концов, сегодня этот “товарищ” обвинил в своих ошибках вашего коллегу, а завтра обвинит и вас.

Поэтому, какой бы грубой и серьезной не была ваша ошибка, не стоит обвинять в ней других, так же как и не стоит пытаться “настучать” руководству на своих коллег, у которых что-то пошло не так. Способность признать свою вину и ответственность – это показатель способности и готовности человека учиться и развиваться на собственных ошибках. В то время как перекладывание вины на других – это одна из главных характеристик слабого человека, не способного отвечать даже за себя, не то что бы за кого-то еще.

4. “Это займет всего одну минуту.”

Никогда не используйте подобную фразу, если на 101% не уверены, что вам под силу справиться за обещанные 60 секунд. Здорово, если ваш профессиональный опыт и способности действительно позволяют вам за такое короткое время справляться с поручениями руководства. Если же неуверенности в этом нет, не стоит давать повод усомниться в вашем профессионализме и заодно подорвать доверие к себе.

5. “Мне не нужна помощь, я справлюсь сам.”

Как правило, герой-одиночка – это идеальный образ для голливудского боевика, но никак не для более банальной реальной жизни. На самом деле, как показывают многие примеры успешных людей, залогом успеха, помимо всего прочего, является также и умение довериться другим, умение поступиться своим мнением в пользу мнения более компетентных коллег, умение принять постороннюю помощь.

Способность работать в команде – это отличительная черта каждого успешного руководителя. Вспомните об этом, прежде чем пренебречь помощью или советом коллег.

6. “Это несправедливо.”

Жизнь не справедлива. Эта несправедливость может проявляться в любых ее аспектах, в том числе и в карьере. Стратегия “жаловаться каждому на свои проблемы и несправедливость” еще никому не помогала. А вот стратегия “разобраться в причинах несправедливости и проблем и попытаться их устранить” очень даже действенна.

Проект, на который вы так рассчитывали, отдали вашему коллеге? Как несправедливо! Только нытье и жалость к себе в данном случае мало поможет. Вместо этого попытайтесь работать более усердно и, возможно, следующей проект отдадут вам. Отдавайте приоритет поиску решений появившихся проблем, а не пустому бесполезному со всех точек зрения нытью.

7. “Это всегда так делали.”

Пожалуй, самая провальная стратегия развития. Причем неважно идет речь о профессиональном развитии человека или о развитии компании. В современных условиях, когда совершенно невозможно предсказать, что будет завтра, единственный способ выжить и успешно функционировать – это научится приспосабливаться и подстраиваться под происходящие изменения.

Это вовсе не призыв стать заложником трендов, но и прятать голову в песок в надежде, что вскоре все вернется в привычное русло, тоже не вариант. Если ситуация идет не так, как вы предполагали, отложите в сторону шаблонные варианты и попытайтесь выйти за установленные рамки в поиске адекватных решений. В таком случае есть шансы на успех.

Что ж, вооружившись этими полезными знаниями, можете считать, что вы увеличили свои шансы на профессиональный успех.

Анна Антипенко
Источник: marketium.ru

Комментарии закрыты.