Главная » Интересное »

Что такое организационное развитие?

Что такое Организационное Развитие ?

 

История зарождения Организационного Развития связана с проблемой переноса результатов группового тренинга на решение организационных проблем, относится к концу 50-х годов и связана с именами Д.Мак-Грегора, Г.Шепарда, Р.Блейка, Дж.Моутона (Blake, S.R., Mouton, J.S., 1961, 1962, и др., McGregor, D., 1967, Shepard, H., 1967) и др.

 

Им же, по некоторым данным, принадлежит и термин “организационное развитие“, который появился в результате применения “групп развития” в организациях.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ (ОР) определяется Уэнделлом Френчем и Сесилом Беллом как «долговременная работа по усовершенствованию процессов решения проблем и обновления в организации путем более эффективного совместного регулирования культурных постулатов организации — при особом внимании к культуре внутри формальных рабочих групп — при помощи агента перемен, или катализатора, — применяя теорию и технологию прикладной науки о поведении, включая исследование действием».

 

К области организационного развития, с нашей точки зрения, относится помощь  по решению вопросов в системе управления, стратегического развития,  управления человеческими ресурсами, маркетинг и коммуникационные процессы в организации, некоторые экономические, финансовые и производственные вопросы.

Таким образом, большинство осуществляемых  экспертом вмешательств в организацию можно рассматривать как организационное развитие.
Процесс  работы или консультирования по организационному развитию представляет собой совместную деятельность эксперта  и сотрудников клиента с целью решения определенной задачи или группы  задач по  осуществлению желаемых изменений в организации-клиенте.

 

Организационные преобразования предполагают, что вначале проводится дестабилизация существующей системы, а затем создается новая точка притяжения — другое устойчивое состояние. Это ведет к обновлению не только структуры и процедур бизнеса, но и его видения и ценностей.  За 15 лет я лично провел более 100 проектов по организационному развитию в разных отраслях.

 

HR-3

Если у вас будут вопросы по сути работы, методам и результатам  наших  проектов по организационному развитию которые вы можете увидеть   ТУТ , я готов поделиться тем, чем могу — в рамках конфиденциальности, оговоренной перед началом любого из перечисленных проектов.

Для этого просто напишите мне запрос на info.chuprina@gmail.com или позвоните.

.

Комментарии закрыты.