Главная » Интересное »

Главный инструмент тренера — интеграция.

В современном мире существуют различные вопросы, на которые нужно подобрать правильные ответы.  Вопросов много, но сегодня особое внимание мы хотим уделить интеграции. Наш тренинг посвящен разным инструментам развития, одним из которых является интеграция. А это значит, у Вас есть возможность поближе познакомиться с этим понятием, выявить все плюсы и минусы, получить определенные знания и навыки для того чтобы применять их в своей практике, а главное, делиться советами с другими.

Вопрос об интеграции является одним из ключевых вопросов, касающихся перемен, происходящих в современном мире. Она помогает ознакомиться с тенденциями, которые открываются в социально-политической, экономической и других сферах человеческого бытия.

Интеграция  — это объединение, углубление во взаимодействия людей, развитие связей, снижение эгомотивации. Если отсутствует доверие и уважение, падает интеграция внутри системы — начинают расти конфликты, сотрудники, двигаясь к собственным целям, замыкаются в своих проблемах. Это «мягкий» инструмент развития. Чем выше уровень интеграции в организации, тем лучше взаимодействие между людьми, меньше распрей, конфликтов, больше доверия и уважения.

Повысить уровень интеграции способен только профессионал. Данный тренинг помогает раскрыть в себе подлинного лидера с авторитетом, харизмой и соответствующей «подачей себя».

Наращивать интеграцию можно разными инструментами.  В рамках программы нашего тренинга Вы сможете ознакомиться с такими ключевыми моментами, как: тимбилдинг, нематериальная мотивация, внутреннее обучение.

  • Тимбилдинг — самый элементарный командообразующий инструмент. Задачи тимбилдинга — знакомство сотрудников между собой, создание условий для неформального общения, повышение эффективности командной работы, сплочение коллектива, оценка роли каждого «игрока» в команде, выявление лидеров, аутсайдеров, повышение мотивации на достижение коллективных целей, снятие стресса, усталости, возможность для сотрудников почувствовать себя в новой роли, моделирование бизнес-процессов, повышение эффективности бизнес-коммуникаций.
  • Развитию интеграции способствует грамотно построенная система нематериальной мотивации. Ее общая цель — некая звезда, которая светится и прокладывает вектор внимания и энергетики сотрудников в одну сторону. Для каждой компании важно иметь видение, миссию, долгосрочные и краткосрочные стратегии.
  • Немаловажное значение в процессе интеграции отводиться внутреннему обучению. Любой тренинг — это процесс «совместного делания», объединение интересов команды в этом случае дает наиболее положительный результат.

Поскольку для лидера очень важно быть эффективным в общении,  основная часть тренинга посвящена коммуникативным навыкам и корпоративной культуре. Мы тренируем нестандартные, но оригинальные навыки, которые позволяют решать ежедневные задачи, и, прежде всего, мы уделяем внимание более глубокому доверительному уровню общения, который дает возможность вдохновлять людей и строить долгосрочные отношения.

Программа тренинга

Комментарии закрыты.