Главная » Интересное »

Мастер-класс от Дарюса Радкявичуса «АНТИмотивация»

Компании “Дмитрий Чуприна & Партнеры” при поддержке АГУПКР провела мастер-класс известного за рубежом и очень нестандартного эксперта по организации и развитию бизнеса Дарюса Радкявичуса.

Тема мастер-класса, была довольно неожиданной и интригующей – “Антимотивация”. Это – всего лишь часть авторской серии “Анти-” (анти-лидерство, анти-бизнес-процессы и т.д.: что-то вроде метода “от противного”). Впрочем, и сам автор достаточно интересная личность. У Дарюса медицинское образование (в прошлом – психиатр). Имеет свой бизнес. Поэтому вопросы HR, мотивации людей к работе, организации бизнеса и прочие – для него насущные, ответы на которые он искал в первую очередь для самого себя. И уже потом, испробовав на практике, стал рассказывать об этом другим.

В презентациях Дарюса преобладают иллюстрации, много аллегорий и минимум фраз – парадоксальных, ломающих стереотипы и потому непривычных (книги автора – такие же). Например, фраза “Больше всего вредит тот, кто работает изо всех сил”, принадлежащая известному во всем мире теоретику и практику управления качеством У. Э. Демингу (его метод контроля качества активно внедряли у себя японцы). Или другое высказывание: “Чем усерднее компания старается заработать деньги, тем сильнее они от нее ускользают”.

Или слова уже самого эксперта о том, что деньги – это плоды бизнеса, а его корень, смысл находится в удовлетворении потребностей клиентов. Вроде все просто и знакомо, но именно о потребителях наши бизнесмены часто и забывают…

– Чтобы понять простое, нужно избавиться от всего того, чему вас учили раньше. Необходимо смотреть восемью глазами. Откройте сердце. Избавьтесь от стереотипов. Откройте еще шесть своих глаз, – серьезно повторял эксперт на протяжении всей встречи.

По словам автора, мы можем сравнить работу HR-менеджера и руководителей в общем, с путем самурая. Метафизика? Нет, жизнь. Чтобы убедиться в этом достаточно вспомнить японскую систему кайдзен, которая сейчас во всем мире помогает усовершенствовать и оптимизировать процесс производства и любую работу вообще.

Дарюс утверждает, что на все сложное надо смотреть просто. Огромное внимание было обращено на афоризмы, пословицы и поговорки разных народов мира, короткие цитаты известных людей, потому что именно в них хранится мудрость поколений, которой достаточно просто следовать.

Что же касается мотивации, то, по мнению Радкявичуса, материальное поощрение работников на самом деле не мотивирует людей на работу, так как мотивация является подсознательным, а не сознательным явлением и связаная больше с духовным, а не материальным состоянием личности. А измерение индивидуальной эффективности убивает изнутри компанию, так как в наше время, почти нет должностей которые были бы зависимые только от индивидуальных, а не групповых усилии. Ведь каждый является только частицей более обширного процесса. Необходим другой подход и к работнику, и к деятельности компании в целом.  Вот и объяснение названия и сути тренинга – классически внедряемые методологии по своей сути является антимотивация.

Мерить ежедневно эффективность отдельного человека – создавать рабство. Так можно только “загнать” своего работника. Мотивировать выполнением плана цифра в цифру – это создать тотальное сопротивление любому планированию, ведь в жизни никто не может угадать будущего цифра в цифру, если так было каждый из нас выигрывал бы в лотереи. Только за Целью заработать прибыль – люди не пойдут, так как это монета без решки, то есть фальшивка. Жизнь ведь дуальна. Должен быть озвучен Смысл бизнеса, который является не материальным субъектом – считает Дарюс Радкявичус. – Первый шаг движения к мотивации – вопросы из категории “Интересно или не интересно человеку заниматься своей работой?” и “Понятно или не понятно ему, что нужно делать?”.

Это даст удивительные результаты – сами убедитесь…

Теперь нам наглядно видно, что тема мотивации довольно противоречива и требует тщательного анализа и подхода. По этому случаю приглашаем всех на 7-ую HR конференцию «Управление мотивацией 2», которая состоится 12 февраля!

Маргарита Лазуткина
компания «Дмитрий Чуприна & Партнеры»

01

02

03

Комментарии закрыты.