Главная » Календарь мероприятий »

29.09.2016.Международный форум по управлению персоналом. Казахстан Алматы

almaty2016_240x400

 

222a2725e0047382b3e73e838cdbe248_44x44О ФОРУМЕ

Приглашаем на главное международное HR-событие Казахстана!
Это ежегодное место встречи HR-профессионалов, которые заботятся о профессиональном и личностном росте человеческого капитала.

Дата проведения:  29 сентября 2016
Место проведения:  Алматы | Ramada Almaty | 27/1 Baitursynov Street
 Лейтмотив:  люди, скорость, энергия, лидерство, инновации, креатив
 Через people management  путь к высоким результатам бизнеса! 

2f88afeb3c4d399bdd0c5e9a4604b8a2_50x51Спикеры

Наши спикеры – это people guru, успешные бизнес-лидеры, талантливые ораторы, мудрые самураи бизнеса и носители уникального контента, специалисты с высокой самоотдачей и любовью к своему делу и умением передать аудитории смысл.

010203

Обьем информации, темпы развития и скорость изменений непрерывно растут. Мы ежедневно адаптируемся к новым условиям и должны учиться бежать не только быстрее, но и эффективнее использовать ресурсы.

Результаты бизнеса зависят от многих факторов: ресурсы, культура, стратегия, цели, ценности и только талантливая команда способна  выстроить гармоничную работающую HR-систему и цепочки взаимодействия всех стейкхолдеров таким образом, чтобы совместно достичь поставленных целей, а каждого участника процесса сделать удовлетворенным и вовлеченным.
Как бизнесу выжить в современных условиях и сохранить ресурсы. Об этом и о многом другом поговорим на HRD INTER-Форуме в Алматы 29 сентября!

Аудитория:

★ HR-лидеры

★ ТОП-менеджеры

★ HR-Директора

★ HR-бизнес партнеры

★ Директора по управлению и развитию

★ Директора по обучению

★ TD (Training & Development)

★ C&B (Compensations & Benefits)

★ P&O (People & Organization)

★ Employer branding

★ Директора по найму

из главных экономических отраслей Казахстана.

Приглашаем продуктивно провести время:

➢ 1 день

➢ 1 дискуссия с СЕО

➢ 5 мастер-классов

➢ 6 кейсов

➢ 8 часов

➢ 20 спикеров

➢ 150 участников

Особенностью форума станут уникальные практические воркшопы, мастер-классы и кейсы, которые позволят зафиксировать навык, испробовать новые технологии и использовать опыт коллег для принятия правильных решений и роста компании.

Приглашаем продуктивно провести время:

➢ 1 день

➢ 1 дискуссия с СЕО

➢ 5 мастер-классов

➢ 6 кейсов

➢ 8 часов

➢ 20 спикеров

➢ 150 участников

Аудитория:

★ HR-лидеры

★ ТОП-менеджеры

★ HR-Директора

★ HR-бизнес партнеры

★ Директора по управлению и развитию

★ Директора по обучению

★ TD (Training & Development)

★ C&B (Compensations & Benefits)

★ P&O (People & Organization)

★ Employer branding

★ Директора по найму

из главных экономических отраслей Казахстана.

Формат:

  • Практические кейсы – неотъемлемая часть форума. В каждом блоке Форума вы услышите кейсы: от поражений к успеху. Ошибки в HR – ценный опыт.
  • СЕО-Дискуссия: открытое интервью с СЕО крупного бизнеса Казахстана. Какие ожидания у руководителей бизнес-подразделений (=внутренних заказчиков) по отношению к HR-ам? Насколько HR-ы соответствуют этим ожиданиям? О ценностях в бизнесе и коллективах. О свободе персонала. Об эффективном использовании времени.
  • Бизнес-игра. Личное проживание на 80% улучшает запоминаемость инструкций. Человек начинает сопереживать. У него выстраивается цепочка понимания процесса.
  • HR-выставка провайдеров.
  • Мастер-классы, которые вы услышите впервые.
  • Воркшопы.
  • Обмен экспертными мнениями.
  • Вовлеченность и активное участие делегатов на протяжении всего Форума.
  • Лучшие HR-практики.
  • Новые знания.
  • Инсайты.
  • Нетворкинг.
  • Активное слушание.
  • Экспресс-консультации в перерывах Форума
  • Подарки и призы участникам
  • Вечерний коктейль со спикерами и HRD

Уникальный контент:

❏ С какими вызовами сталкивается крупный бизнес Казахстана и какую роль играет HR в их решении?

❏ От идеи к реализации – готовности брать на себя ответственность.

❏ Как нивелировать страхи сотрудников?

❏ Какова роль системы внутренних коммуникаций при внедрении изменений в компании?

❏ Как повысить вероятность успешного завершения начатых проектов.

❏ Какие наиболее приоритетные задачи сегодня должны решать HR-ы в компании?

❏ Новые смыслы в работе как фактор вовлеченности.

❏ Как сегодня «не отстать от жизни» – быть «на волне» в профессии, в общении с новыми поколениями, в мире IT-технологий?

❏ Какие качества/компетенции помогают адаптироваться к новым форматам работы, общения, развития?

❏ Принятие непопулярных решений в компании.

БЛОКИ ПРОГРАММЫ:

  • Погружение
  • Технологии
  • Инновации

Комментарии закрыты.