ПРОГРАММА:

09.20 – регистрация, приветсвенный кофе

09.50 – открытие форума

10.00 – АДАМ ЧИХОЦКИ, Эксперт, консультант, специализирующийся на долгосрочных программах повышения ценности человеческого капитала. Brad Consulting (Польша)
С темой: Система управления результатами и мотивацией как пример использования мобильной карты активности.

10.30 – ОЛЬГА ЖМУРКО, Социолог, основательница и директор по развитию агентства смарт-консалтинга Vox Populi Agency (Киев, Украина)
С темой: Трансформация компании: маленькая история о больших изменениях. Операционная модель.

10.50 – РОНАЛЬД ВООГДТ,  Владелец и Генеральный директор InnoVision Management Consultancy
С темой: Стратегическое развитие, инновационные решения и  создание потенциала в организации

11.20 – ПОЛИНА КАРЕЛИНА, Regional HR Director Eurasia & CaucasusNestlé
С темой: Как не нужно планировать введение в должность новых старших менеджеров – опыт HR

11.50 – ИРИНА ЕЗЕРСКАЯ, HRD Phaeton DC, Казахстан
С темой: Трансформация персонала в условиях кризиса (4 индустриальная революция) Как не нужно планировать введение в должность новых старших менеджеров – опыт HR

12.20 – АНЕЛИЯ МУХАМЕДКАРИМОВА, Основатель Клуба Маркетологов
С темой:
Цифровизация для людей

12.40 – кирилл забугин, Управляющий партнер Компаний EVERYCO Central Asia Казахстан и DOOR Russia
С темой:
Достижение результатов организации через персональную и организационную ответственность.

13.00 – обед в ресторане

14.00 – ЮЛИЯ БИЖКО, Директор HRD-форума, основатель Up Conference
С темой: HR-тренды

14.00 – ПАНЕЛЬНая ДИСКУССИя: Как компании следовать глобальному тренду – изменений и трансформации, двигаться к целям бизнеса, если сотрудники больше всего хотят стабильности?

! Внимание !

Успейте забронировать билет по условиям ПредПродажи  

Чтобы принять участие, ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ >> http://hrd-forum.kz/registraciya/

О ФОРУМЕ:

  • Лейтмотив: Послезавтра. HR-технологии будущего
  • Дата: 12 октября 2018
  • Место: Grand Hotel Tien Shan

В течение дня форума мы обсудим ТАКИЕ ТЕМЫ:

  • Искусственный интеллект
  • Поведенческая экономика
  • Большие  бОльшие данные
  • Коммуникации
  • Творческая экономика
  • Разнообразие
  • Сопереживание
  • Нарастающее обучение
  • Футурология
  • Управление условным персоналом
  • Осознание
  • HR-планирование
  • HR-технологии
  • Влияние
  • Включение
  • Машинное обучение
  • Многократная карьера
  • Нейроменеджмент
  • Переквалификация
  • Робоэтика
  • Толерантность
  • Способность разучиваться
  • Смещение ценностей
  • Оздоровление на рабочем месте

 

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ >>

Добавить комментарий