Главная » Новости »

Закончил интересный проект «Успешные люди меняются сами, остальных меняет жизнь»!

Проект: «Успешные люди меняются сами, остальных меняет жизнь».

Группа компаний «ЛИК».  www.lik.kz

Сроки проекта ,  15 –  22 мая 2012г. 

Цели проекта:

  • Продолжение  комплексных изменений в системе группы компаний.
  • Идентификация точек потенциального улучшения рабочих и командных отношений внутри высших управленцев   ГК ЛИК.
  • Создание «одновекторной» команды.
  • Настрой  управленцев  на изменения, которые необходимо сделать.
  • Вдохновление на свершения с лидерской позиции.

Задачи проекта :

  • Гармонизация отношений в среде высшего менеджмента, что приведет к гармонизации  работы системы.
  • Повышение уровня интеграции в среде высших менеджеров компании.
  • Повышение уровня доверия и уважения в команде.
  • Вывод части менеджеров  из дрейфа в лидерство.
  • Осознание  «точки сборки»  “Тут и Теперь”.
  • Уточнение  «точки сборки»   “Как надо”.
  • Выявление “разрыва” и причин его появления.
  • Актуализация  «кротовой норы пространства»   квантового скачка и синергии работы команды.
  • Дать инструментарий управление изменениями  (организационного развития), как верха высшего искусства менеджмента.

Проект получился и сложным и интересным. Мне комфортно работать когда уровень доверия очень высокий. С компанией мы уже “посадили” два интереснейших проекта год назад, и они дали отличные “всходы” . Меня очень мотивируют сложные задачи такого уровня. Вымотался так, что аж говорить полдня не мог :-).

С разрешения участников привожу некоторые отзывы о тренинге: 

Подковыров Сергей Анатольевич, заместитель генерального директора по функционалу:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Работа в команде, создание команды, постановка целей; ПЛУ; инструменты вскрытия проблематики, способы решения, генерации идей.

Что Вы открыли в себе?

Потребность в постоянных «тренировках».

Что открыли в коллегах в работе группой?

Искренняя отдача при работе с общими, а не только личными, целями и задачами.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Информационно, полезно, положительно, применимо в бизнесе.

 

Кожухов Александр Сергеевич, начальник ПТО:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Навыки работы в команде, выявления основных причин возникновения проблемы.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Донесение своих знаний и информации до команды (необходимо учиться и развиваться).

Что Вы открыли в себе?

Способность что я могу измениться.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Что все мы единомышленники.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Тренинг – это всегда позитивно.

 

Ананьев Павел Михайлович, заместитель директора:

Что Вы открыли в себе?

Понимание, что нет плохих солдат, а есть плохие генералы.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Ожидал в результате тренинга и получил помощь в решении назревших проблем. Ожидания оправдались.

 

Гуров Алексей Алексеевич, коммерсант:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Выработанную информацию, обозначенные причины: обработать идеи, сделать выводы.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Включиться в работу.

Что Вы открыли в себе?

Я проснулся.

Что открыли в коллегах в работе группой?

В коллективе есть специалисты с кем я не общался и не работал.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Отличное.

 

Прокопов Владимир Михайлович, начальник ЦСЛ:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Работа в команде.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Полное самовыражение.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Готовность всей группы решать общие вопросы.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Благодарность.

 

Менжулин Андрей Леонидович, заместитель директора:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Методику поэтапного решения проблем, разбивая ее на мелкие этапы.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Отключиться от внешнего мира.

Что Вы открыли в себе?

Желание излагать мнение аудитории.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Желание взаимно развиваться.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Хорошее

 

Латыпов Андрей Ависович, директор ТОО ЛИК-ЗПКИ:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Издание миссии, работа в малых группах, открытые обсуждения и без галстуков, последовательное движение от простого к сложному.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Большие затраты энергии.

Что Вы открыли в себе?

Есть еще энергия.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Тренинги хорошо снимают недоверие (неверие), позволяют почувствовать единение.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Надо было раньше!

 

Тузиков Виталий Юрьевич, заместитель директора по производству СМУ-1:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Свой опыт и опыт специалистов, окружающих меня.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Высказывать вслух свои мысли перед командой.

Что Вы открыли в себе?

Умение работать в команде.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Не всем безразлично будущее компании.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Мне очень понравилось.

 

 

Поломошнов Алексей Михайлович, начальник ОВП:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Информацию, полученную на тренинге, обязательно буду использовать в работе.

Что Вы открыли в себе?

Узнал о недостатке, над которым нужно работать (избавляться).

Что открыли в коллегах в работе группой?

Многие не тренинге раскрываются, ведут себя более открыто и свободно, чем в рабочей обстановке.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Только позитивное. Ощущение «встряски».

 

Эйхман Андрей, директор по производству:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Я думаю запросить материал тренинга и выбрать наиболее подходящие инструменты.

Что Вы открыли в себе?

Есть перемены.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Классные люди – команда.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Все было на высоком профессиональном уровне.

 

Винс Виктор Викторович, менеджер по маркетингу:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Информация и идеи в маркетинге.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Практически сложностей не было за исключением темы о «рычаге».

Что Вы открыли в себе?

Что я на самом деле неплохо общаюсь с коллегами, а они со мной.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Достаточно слаженная работа между коллегами.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Мне понравилось!

 

Вьюн Ольга Анатольевна, заместитель директора оп финансам:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Постановка целей, определение шагов.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Открытость коллег, содействие в понимании того или иного вопроса.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Теплое. Я чувствую, это нужно. Со стороны это здорово.

 

Тимофеев Максим Владимирович, заместитель директора по юридическим вопросам:

Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?

Совершенствование как минимум, изменить свое личное восприятие жизни.

Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?

Самое сложное будет после.

Что Вы открыли в себе?

Жизнь.

Что открыли в коллегах в работе группой?

Желание помогать друг другу.

Каково ваше общее впечатление о тренинге?

Положительное.

Комментарии закрыты.