Дмитрий Чуприна & Партнеры:

"Что такое ловушка основателя и как в нее не попасть"?

Узнай правду и она сделает тебя Свободным!

Наш ресурс посвящён характерной проблеме развития компаний на этапе "Давай-давай"(Go-Go) - «Ловушка собственника бизнеса».

Здесь вы узнаете:

1

Что такое "Ловушка собственника"?

2

Как в нее не попасть?

3

Что делать если вы УЖЕ попали в неё?

Ниже приведён чек-лист с характерными чертами «Ловушки собственника»:

Ваши мысли постоянно заняты работой и компанией, мы постоянно «тушим пожары», мы бросили своё хобби, у нас нет личных увлечений, мы «забросили» семью, наши дети нас не видят.

Вас раздражает как работают наши подчинённые, они многое делают не «по-нашему», не так как «мы привыкли», не так как нужно нам лично, или как нужно для компании.

Вас время от времени всё раздражает, мы обижаемся на других людей, сотрудников, организации или чьи-то принципы, мы часто выходим из равновесия, теряя душевный покой.

Мы постоянно размышляем о том, как высвободить часть времени для достижения личных целей.

За 17 лет в организационной терапии мы собрали большой список примеров, чтобы получить полный чек-лист с характерными чертами «Ловушки собственника» укажите свои данные и мы вышлем его вам на почту.

Insert Custom HTML
*
*
*

Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на обработку персональных данных.

Если на большинство вопросов выше вы ответили положительно, то ваша компания находится в «Ловушке основателя», как бороться с этой ситуацией смотрите в записи нашего вебинара:

Что делать?

Работа со своей головой:

- Гештальттерапевт;
- Организационно-личностный коуч.

Организационное развитие:

- Трансформация компании;
- Стратегирование;
- Изменение контекста компании (почва);
- Оптимизация.

Построение машинки бизнеса:
- Наведение порядка – описание функционала компании и сотрудников, определение зон ответственности;
- Создание стандартов и алгоритмов действий;
- Внедрение управления через метрики.

Работа с персоналом:

- Обучение менеджменту;
- Построение системы мотивации по KPI;
- Работа с корпоративной культурой, с ориентацией на достижение результата.

Хотите детализацию этих 4-х пунктов? Напишите нам и наш эксперт свяжется с вами для проведения презентации!

*
*
*
*

Отправляя свои данные, вы автоматически даете согласие на обработку персональных данных.

© Дмитрий Чуприна&Партнеры