Главная » Реализованные проекты »

5. Лаборатория Бизнес-Систем

“За 15 лет, строя со своими партнерами и клиентами эффективные системы бизнеса, я накопил ценный опыт в данном вопросе, и сейчас готов делиться им с Вами! Специально для этих целей я организовал Лабораторию Бизнес-Систем.”

Дмитрий Чуприна, эксперт по организационному развитию.

Миссия Лаборатории

Стать площадкой, на которой Практики Организационного Развития помогают друг другу совершенствоваться и быть лидерами организационных изменений через неформальное, доверительное общение и обсуждение возможностей внедрения проверенных опытом технологий и инноваций.

Толкование миссии

Практики Организационного Развития – директора по развитию, HR менеджеры компаний, владельцы и управленцы бизнеса, тренеры, тренеры-консультанты, тренеры-коучи имеющие опыт работы с бизнес-организациями и реальным сектором экономики.

Помогают друг другу совершенствоваться – развитие проходит путем наращивания инструментария системного подхода и системного мышления, обсуждений, нахождения практических решений кейсов и возможной практической помощи в решении бизнес задач.

Быть лидерами организационных изменений – информация, полученная на лаборатории, позволяет участнику быть уверенным в том, что это работает. Уверенность и компетентность помогает быть лидером.

Через неформальное, доверительное общение – благоприятная среда общения, без погон, без должностей и без понтов. Доверие – ключевое слово.

И обсуждение возможностей внедрения проверенных опытом технологий – то, что доказано на практике и имело успешный опыт использования.

И инноваций – новое, предложенное в рамках Лаборатории, внедряется участниками на практике.

Ценности.

  1. Новизна – каждый уносит и привносит что-то новое
  2. Доверие – конфиденциальность – не обсуждаем личности, не выносим никакую информацию за рамки Лаборатории
  3. Некоммерческие отношения – не продвигаем и не продаем свои услуги
  4. Стремление к пониманию и искреннее уважение к позиции другого участника

Статус участия.

  1. Участник – человек, поддерживающий миссию и ценности Лаборатории. Участником Лаборатории может стать человек, зарегистрировавшийся на сайте и получивший личное приглашение от ведущего клуба Чуприна Дмитрия.
  2. Спикер – ведущий рубрики, заранее приглашенный в качестве докладчика по теме. Спикером может быть эксперт в области обучения, управления, и т.д в которых используются системный подход и системное мышление. Спикер приглашается ведущим или проявляется как «самоходка».
  3. Гость – представитель бизнеса, владелец или руководитель высшего звена. Гость может быть приглашен участником лаборатории, по предварительному согласованию с ведущим.

Спикер и гость, могут принимать участие в дальнейших заседаниях, если они разделяют миссию, ценности и готовы следовать этическим нормам, при этом понимая, что основная тематика встреч Лаборатории системный подход и системное мышление.

Управление.

(1) Формат клуба – открытая частная лаборатория (на первом этапе). Приглашения персональные.

(2) Стратегическое руководство Клубом осуществляется Консультационным Советом, в который входят: ведущий, и еще 2 участника лаборатории.

(3) Оперативное управление осуществляется ведущим.

(4) Регистрационный взнос за участие во встречах определяется в размере 2000 тенге. Полученные средства покрывают (а) расходы на кофе-брейки, (б) аренда помещения (в) з/п администратору.

Искренне буду рад Вас видеть на ближайшей встрече!

 

Люди, которые играют в Игры

На нашем сайте речь идет о Совершенствовании.

Совершенствование, которое опирается на принципы постоянного развития учебы и изменения.

Когда люди видят, что Ваша компания (и, конечно же, Вы сами), учится, развивается, обновляется – растет их уверенность в Вашей способности добиваться успеха в стремительно меняющихся условиях.

А это, безусловно, позволяет Вам строить отношения с высоким уровнем доверия и двигаться вперед с невероятной скоростью.

На сегодняшний день существует множество форм и методов, которые люди и компании используют для совершенствования.

Вот одна из классификаций методов обучения, активно применяемых сегодня в мире. Методы объяснительно-иллюстративного обучения
  • лекции
  • семинары
  • рассказ
  • беседа
  • самостоятельная работа над учебным материалом.
Методы репродуктивного обучения:
  • Упражнения
  • Практикум
  • Программированное обучение
  • Тренинги навыков
Методы проблемно-поискового обучения:
  • Проблемное изложение
  • Частично-поисковый (эвристический, или сократический)
  • Исследовательский
  • Мозговой штурм
Коммуникативные методы обучения:
  • Дискуссия
  • Диалог
  • Полемика
  • Жужжащие группы
  • Снежный ком
  • Метод проектов
  • Презентации
Имитационно-ролевые методы обучения:
  • Имитационные упражнения
  • Деловая игра (ДИ)
  • Ролевая игра
  • Организационно-деятельностные игры (ОДИ)
  • Организационно-мыслительные игры (ОМИ)
  • Аквариум
  • Анализ конкретной ситуации (кейс-стади).
И т.д. и т.п.

Мы, как компания «Дмитрий Чуприна & Партнеры» и люди, которые занимаются своим совершенствованием 24 часа в сутки, 7 дней в недели и 365 дней в году, решили внести свой вклад в эту работу.

И создали «Лабораторию: Большая Игра». Лабораторию по созданию уникальных деловых игр. Деловая игра – это …
  • До сих пор не придумано четкого определения данному формату обучения. Если зайти в популярные поисковые системы то можно обнаружить даже противоположные определения, например: «Деловая игра, она же бизнес симуляция, она же ролевая игра, она же тренинг и т.п.».
  • До сих пор данный формат является «новинкой». Новинкой, не потому что не было раньше деловых игр, а потому что меньше всего, поэтому поводу написано методической литературы.

И мы придумали свое определение: « Концентрированная реальность, с другой точки зрения»!

Альберт Эйнштейн сказал: Теория — это когда все известно, но ничего не работает. Практика — это когда все работает, но никто не знает почему.

И основное отличие Игр от других форм обучения, это включение у людей драйва и кайфа от процессов, которые с первого взгляда не похожи на их привычную жизнь. Взрослых, успешных менеджеров словно подменяют, когда они (пример из нашей игры) начинают выменивать свои ценности на воду у Шамана на Острове «Невезения». Что именно происходит? Появляется та самая «страсть и увлеченность».Азарт! А если прибавить к этому всем известную формулу: «10-30-90»? То есть участник запоминает 10%из услышанного, 30% из увиденного и 90% из того, что сделает сам, то результаты трансформации проявляются намного эффективнее. Еще один из ключевых факторов, на которые мы ориентировались, принимая решение о развитии этого направления – это раскрытие новых способностей у всех участников процесса! Итак, разрешите представить: Лаборатория –Большая Игра.

Наша миссия:

  Используя нашу уникальность, вовлеченность и любовь к своему делу, мы вдохновляем и открываем возможности людям и компаниям развивать свои таланты, сохраняя правильное сочетание выгоды и простоты, ясности и функциональности.

Наша цель:

  • Развития человеческого капитала.
  • Поделиться серьезными знаниями через игру для гармонизации эмоций, интеллекта и компетенций.
  • Постоянное совершенствование.

Наши «фишки»:

  • Всегда индивидуальный подход к каждому Клиенту.
  • Сбалансированное соотношение цены, качества и полученной выгоды.
  • Уникальные компетенции создателей игр в разных областях Игры, под названием «Жизнь».

Наши продукты: Игры для развития компетенций в области:

  • Коммуникаций
  • Менеджмента
  • Лидерства
  • Продаж.
И много чего другого. Жизнь – Игра. И мы предлагаем Вам стать неистовым, шагнуть дальше того, что Вы считали пределом возможностей, помечтать о большем, чем то, что Вы считаете для себя реальностью. И сделать это на безопасной территории наших игр. Если вы хотите заказать проектирование и проведение Бизнес Игры в вашей компании, можете нам позвонить и наша команда с удовольствием поможет вам создать Игру в тесном сотрудничестве с вами.

Здесь Вы найдете статьи, написанные мной и не только о Системном Мышлении и Системном Подходе, а так же полезную литературу зарубежных авторов, которая поможет Вам глубже разобраться во всех тонкостях этого удивительного явления! Желаю приятного чтения

Яндекс.Метрика