Елена Машукова, HR – эксперт и аналитик, провела Мастер класс «Как получать бизнес результаты от HR системы».
Участники мастер класса узнали о новых и свежих трендах в сфере HR с московского форума «HR в цифрах 2018», а также получили практические и полезные инструменты по HR аналитике. В ходе мастер класса проработаны 5 кейсов реальных компаний России, когда за счет HR – аналитики были сэкономлены значительные средства для бизнеса.
HR – аналитика решает задачи стратегического развития компаний и определяет главные прогностические тенденции. В условиях цифровой экономики, на рынке происходят постоянные и быстрые изменения во всех сферах бизнеса. HR – аналитика выступает процессом, где методы обработки данных и бизнес – аналитики применяются к обработке HR – данных. Почему это так актуально сейчас? Сегодня осуществляется глобальная диджитализация экономики, бизнеса, человека, и на первый план выходят Большие данные, которыми важно и нужно грамотно управлять, для этого необходимо выстраивать систему определения, сбора и анализа HR – метрик в компании. До сих пор в рейтинге HR-метрик первые места закреплены за измерением текучести кадров и движения персонала (количество). Только в 7% организаций есть должность HR-аналитика, и Excel до сих пор остается самой популярной программой анализа данных: 90% компаний продолжают использовать его, дальше идут 1С и Word.
В рамках мероприятия подробно раскрыты следующие темы:
- Кто такой HR – аналитик;
- Какие HR –метрики необходимо анализировать в компании;
- Как осуществляется экономия фонда заработной платы в производственных компаниях;
- Как построить эффективную систему грейдов в компании за 2 месяца;
- Как сэкономить на найме и отбирать только тех, кто будет приносить результат.
