Проект: «Успешные люди меняются сами, остальных меняет жизнь».
Группа компаний «ЛИК». www.lik.kz
Сроки проекта , 15 – 22 мая 2012г.
Цели проекта:
- Продолжение комплексных изменений в системе группы компаний.
- Идентификация точек потенциального улучшения рабочих и командных отношений внутри высших управленцев ГК ЛИК.
- Создание «одновекторной» команды.
- Настрой управленцев на изменения, которые необходимо сделать.
- Вдохновление на свершения с лидерской позиции.
Задачи проекта :
- Гармонизация отношений в среде высшего менеджмента, что приведет к гармонизации работы системы.
- Повышение уровня интеграции в среде высших менеджеров компании.
- Повышение уровня доверия и уважения в команде.
- Вывод части менеджеров из дрейфа в лидерство.
- Осознание «точки сборки» “Тут и Теперь”.
- Уточнение «точки сборки» “Как надо”.
- Выявление “разрыва” и причин его появления.
- Актуализация «кротовой норы пространства» квантового скачка и синергии работы команды.
- Дать инструментарий управление изменениями (организационного развития), как верха высшего искусства менеджмента.
Проект получился и сложным и интересным. Мне комфортно работать когда уровень доверия очень высокий. С компанией мы уже “посадили” два интереснейших проекта год назад, и они дали отличные “всходы” . Меня очень мотивируют сложные задачи такого уровня. Вымотался так, что аж говорить полдня не мог :-).
С разрешения участников привожу некоторые отзывы о тренинге:
Подковыров Сергей Анатольевич, заместитель генерального директора по функционалу:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Работа в команде, создание команды, постановка целей; ПЛУ; инструменты вскрытия проблематики, способы решения, генерации идей.
Что Вы открыли в себе?
Потребность в постоянных «тренировках».
Что открыли в коллегах в работе группой?
Искренняя отдача при работе с общими, а не только личными, целями и задачами.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Информационно, полезно, положительно, применимо в бизнесе.
Кожухов Александр Сергеевич, начальник ПТО:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Навыки работы в команде, выявления основных причин возникновения проблемы.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Донесение своих знаний и информации до команды (необходимо учиться и развиваться).
Что Вы открыли в себе?
Способность что я могу измениться.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Что все мы единомышленники.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Тренинг – это всегда позитивно.
Ананьев Павел Михайлович, заместитель директора:
Что Вы открыли в себе?
Понимание, что нет плохих солдат, а есть плохие генералы.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Ожидал в результате тренинга и получил помощь в решении назревших проблем. Ожидания оправдались.
Гуров Алексей Алексеевич, коммерсант:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Выработанную информацию, обозначенные причины: обработать идеи, сделать выводы.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Включиться в работу.
Что Вы открыли в себе?
Я проснулся.
Что открыли в коллегах в работе группой?
В коллективе есть специалисты с кем я не общался и не работал.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Отличное.
Прокопов Владимир Михайлович, начальник ЦСЛ:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Работа в команде.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Полное самовыражение.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Готовность всей группы решать общие вопросы.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Благодарность.
Менжулин Андрей Леонидович, заместитель директора:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Методику поэтапного решения проблем, разбивая ее на мелкие этапы.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Отключиться от внешнего мира.
Что Вы открыли в себе?
Желание излагать мнение аудитории.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Желание взаимно развиваться.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Хорошее
Латыпов Андрей Ависович, директор ТОО ЛИК-ЗПКИ:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Издание миссии, работа в малых группах, открытые обсуждения и без галстуков, последовательное движение от простого к сложному.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Большие затраты энергии.
Что Вы открыли в себе?
Есть еще энергия.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Тренинги хорошо снимают недоверие (неверие), позволяют почувствовать единение.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Надо было раньше!
Тузиков Виталий Юрьевич, заместитель директора по производству СМУ-1:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Свой опыт и опыт специалистов, окружающих меня.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Высказывать вслух свои мысли перед командой.
Что Вы открыли в себе?
Умение работать в команде.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Не всем безразлично будущее компании.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Мне очень понравилось.
Поломошнов Алексей Михайлович, начальник ОВП:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Информацию, полученную на тренинге, обязательно буду использовать в работе.
Что Вы открыли в себе?
Узнал о недостатке, над которым нужно работать (избавляться).
Что открыли в коллегах в работе группой?
Многие не тренинге раскрываются, ведут себя более открыто и свободно, чем в рабочей обстановке.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Только позитивное. Ощущение «встряски».
Эйхман Андрей, директор по производству:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Я думаю запросить материал тренинга и выбрать наиболее подходящие инструменты.
Что Вы открыли в себе?
Есть перемены.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Классные люди – команда.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Все было на высоком профессиональном уровне.
Винс Виктор Викторович, менеджер по маркетингу:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Информация и идеи в маркетинге.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Практически сложностей не было за исключением темы о «рычаге».
Что Вы открыли в себе?
Что я на самом деле неплохо общаюсь с коллегами, а они со мной.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Достаточно слаженная работа между коллегами.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Мне понравилось!
Вьюн Ольга Анатольевна, заместитель директора оп финансам:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Постановка целей, определение шагов.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Открытость коллег, содействие в понимании того или иного вопроса.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Теплое. Я чувствую, это нужно. Со стороны это здорово.
Тимофеев Максим Владимирович, заместитель директора по юридическим вопросам:
Какую информацию и навыки, технологии и инструменты, Вы будете использовать в своей деятельности?
Совершенствование как минимум, изменить свое личное восприятие жизни.
Что для Вас было наиболее сложным во время тренинга?
Самое сложное будет после.
Что Вы открыли в себе?
Жизнь.
Что открыли в коллегах в работе группой?
Желание помогать друг другу.
Каково ваше общее впечатление о тренинге?
Положительное.
