“За 15 лет, строя со своими партнерами и клиентами эффективные системы бизнеса, я накопил ценный опыт в данном вопросе, и сейчас готов делиться им с Вами! Специально для этих целей я организовал Лабораторию Бизнес-Систем.”

Дмитрий Чуприна

Миссия Лаборатории

Стать площадкой, на которой Практики Организационного Развития помогают друг другу совершенствоваться и быть лидерами организационных изменений через неформальное, доверительное общение и обсуждение возможностей внедрения проверенных  опытом технологий и инноваций.

Толкование миссии

Практики Организационного Развития  –  директора по развитию, HR менеджеры компаний, владельцы и управленцы бизнеса, тренеры, тренеры-консультанты, тренеры-коучи имеющие опыт работы с бизнес-организациями и реальным сектором экономики.

Помогают друг другу совершенствоваться – развитие проходит путем наращивания инструментария системного подхода и системного мышления, обсуждений, нахождения практических решений кейсов и возможной практической помощи в решении бизнес задач.

Быть лидерами организационных изменений  –  информация, полученная на лаборатории, позволяет участнику быть уверенным в том, что это работает. Уверенность и компетентность  помогает быть лидером.

Через неформальное, доверительное общение –  благоприятная среда общения, без погон, без должностей и без понтов. Доверие – ключевое слово.

И обсуждение возможностей внедрения проверенных  опытом технологий – то, что доказано на практике и имело успешный опыт использования.

И инноваций – новое, предложенное в рамках Лаборатории, внедряется участниками на практике.

Ценности 

• Новизна – каждый уносит и привносит что-то новое
• Доверие – конфиденциальность – не обсуждаем личности, не выносим никакую информацию за рамки Лаборатории
• Некоммерческие отношения – не продвигаем и не продаем свои услуги
• Стремление к пониманию и искреннее уважение к позиции другого участника

 Статус участия 

• Участник – человек, поддерживающий миссию и ценности Лаборатории. Участником Лаборатории может стать человек, зарегистрировавшийся на сайте и получивший личное приглашение от ведущего клуба Чуприна Дмитрия.
• Спикер – ведущий рубрики, заранее приглашенный в качестве докладчика по теме. Спикером может быть эксперт в области обучения, управления,  и т.д в которых  используются системный подход и системное мышление. Спикер приглашается ведущим или проявляется как «самоходка».
• Гость – представитель бизнеса, владелец или руководитель высшего звена. Гость может быть приглашен участником лаборатории, по предварительному согласованию с ведущим.

Спикер и гость, могут принимать участие в дальнейших заседаниях, если они разделяют миссию, ценности и готовы следовать этическим нормам, при этом понимая, что основная тематика встреч Лаборатории системный подход и системное мышление.

 Управление

(1)  Формат клуба – открытая частная лаборатория  (на первом этапе). Приглашения персональные.

(2) Стратегическое руководство Клубом осуществляется Консультационным Советом, в который входят: ведущий, и еще 2 участника лаборатории.

(3)  Оперативное управление осуществляется ведущим.

(4)  Регистрационный взнос за участие во встречах определяется в размере 2000 тенге. Полученные средства покрывают (а) расходы на кофе-брейки, (б) аренда помещения (в) з/п администратору. 

Искренне буду рад Вас видеть на ближайшей встрече!