“За 15 лет, строя со своими партнерами и клиентами эффективные системы бизнеса, я накопил ценный опыт в данном вопросе, и сейчас готов делиться им с Вами! Специально для этих целей я организовал Лабораторию Бизнес-Систем.”
Дмитрий Чуприна
Миссия Лаборатории
Стать площадкой, на которой Практики Организационного Развития помогают друг другу совершенствоваться и быть лидерами организационных изменений через неформальное, доверительное общение и обсуждение возможностей внедрения проверенных опытом технологий и инноваций.
Толкование миссии
Практики Организационного Развития – директора по развитию, HR менеджеры компаний, владельцы и управленцы бизнеса, тренеры, тренеры-консультанты, тренеры-коучи имеющие опыт работы с бизнес-организациями и реальным сектором экономики.
Помогают друг другу совершенствоваться – развитие проходит путем наращивания инструментария системного подхода и системного мышления, обсуждений, нахождения практических решений кейсов и возможной практической помощи в решении бизнес задач.
Быть лидерами организационных изменений – информация, полученная на лаборатории, позволяет участнику быть уверенным в том, что это работает. Уверенность и компетентность помогает быть лидером.
Через неформальное, доверительное общение – благоприятная среда общения, без погон, без должностей и без понтов. Доверие – ключевое слово.
И обсуждение возможностей внедрения проверенных опытом технологий – то, что доказано на практике и имело успешный опыт использования.
И инноваций – новое, предложенное в рамках Лаборатории, внедряется участниками на практике.
Ценности
- Новизна – каждый уносит и привносит что-то новое
- Доверие – конфиденциальность – не обсуждаем личности, не выносим никакую информацию за рамки Лаборатории
- Некоммерческие отношения – не продвигаем и не продаем свои услуги
- Стремление к пониманию и искреннее уважение к позиции другого участника
Статус участия
- Участник – человек, поддерживающий миссию и ценности Лаборатории. Участником Лаборатории может стать человек, зарегистрировавшийся на сайте и получивший личное приглашение от ведущего клуба Чуприна Дмитрия.
- Спикер – ведущий рубрики, заранее приглашенный в качестве докладчика по теме. Спикером может быть эксперт в области обучения, управления, и т.д в которых используются системный подход и системное мышление. Спикер приглашается ведущим или проявляется как «самоходка».
- Гость – представитель бизнеса, владелец или руководитель высшего звена. Гость может быть приглашен участником лаборатории, по предварительному согласованию с ведущим.
Спикер и гость, могут принимать участие в дальнейших заседаниях, если они разделяют миссию, ценности и готовы следовать этическим нормам, при этом понимая, что основная тематика встреч Лаборатории системный подход и системное мышление.
Управление
(1) Формат клуба – открытая частная лаборатория (на первом этапе). Приглашения персональные.
(2) Стратегическое руководство Клубом осуществляется Консультационным Советом, в который входят: ведущий, и еще 2 участника лаборатории.
(3) Оперативное управление осуществляется ведущим.
(4) Регистрационный взнос за участие во встречах определяется в размере 2000 тенге. Полученные средства покрывают (а) расходы на кофе-брейки, (б) аренда помещения (в) з/п администратору.
Искренне буду рад Вас видеть на ближайшей встрече!